毎日が元気印

年末は除細動器の使い方を、二日続けて違うスタッフに聞かれて答えました。
そして今日はICUのセントラルモニターの使い方をスタッフに聞かれました。

・・・・仕事が暇なときはこうやって少しずつでもスタッフの役に立つことができらいいなと思いましたが、一つ問題が。
というのも、先日わたしに除細動器の使い方を聞いたスタッフはこれまでに数人の先輩看護師に使い方を聞いたらしいのですが、教える人によって説明がまちまちで分からなかったと。
そうですね。今使っているのはメーカーさんから借りているデモ器で、最新型の機械ですが、持ってきたときに循環器の医師にちょこっと説明しただけで終わってしまって、その時病院にいた循環器の医師からも使い方を教えてくれって言われたんですよね、わたし。
さらにはカウンターショックとカルディオバージョンの違いを何度説明しても理解できない・・・というより理解しようとしないスタッフでは使い方の説明をしてもらっても分からないでしょう。
AED機能も付いている非常にいい機械ですが、きっとAEDを使ったほうがいい場面に出くわしてもうちのスタッフは使わないと思います。
最近はわたしだけが勉強しても、まったく無意味なんじゃないかと思ったり、すごく無力感を持ってしまったりしています。

これまで数年にわたり、院内にも講習会のアナウンスをしたり、実際に院内でBLSコースを開いてもらったりしましたが、何も変わりませんでした。少しずつでも興味を持ってくれる人がいたらと思っていましたが、こんなにも何も変わらなければもう何もかも無駄なんじゃないかとさえ思えてきます。
おまけに看護部長から「あなたのスピードにはついていけない。」みたいなこと言われて。
なにも今すぐ変えようとか、いいことだからごり押しして進めようとかしてるわけじゃないし、実際この活動をわたしがはじめてもう4年です。そんなに急いでいるとはとても思えません。でも結局何も変わらないし、だからといって変わらないスタッフに対してわたしが何かをしたわけではないです。興味がある若いスタッフがいたら誘いたいと思っているだけです。それでもそんなことを言われなきゃいけないんでしょうか。
わたしはただ自分に必要だからと思って研修に行ってるだけなんで、もう今更全く興味がない院内のスタッフを誘おうとは思っていません。

ただ、院内でスタッフから何か聞かれたときはもちろん答えたいと思いますし、わたしにできることがあればやりたいと思っているだけです。ひとりでがんばるのには限界がありますからね。
でも、先日のミニ講習会？みたいなことはやりたいですね。